【个人简介】
赵闺丽，共青团员，2020级信息资源管理专业。曾任电子商务协会部委、院篮球队副队长，现任20级信资一班班长，曾获校三好学生称号，获互联网+省赛银奖，三创赛校赛二等奖、三等奖， E-special学术竞赛二等奖。
【实习岗位】帆软HR实习生
【怎么选择这份实习】
（1） 行业选择：在加入帆软之前有过两段HR实习经历，分别是素质教育行业和物业行业，帆软是软件行业内的独角兽，这对我来说是一个新的领域，我希望能够在这里学习和探索，提升我对人力资源的认知和理解。
（2） 地域选择：Base南京。过往的实习都集中在武汉，我想尝试去不同的地域生活和工作，看看自己对新城市的适应度以及接受度，为自己未来选择工作地提供备选。
【实习岗位及工作内容描述】
隶属人力招聘团队，负责辅助社招团队进行人员招聘。
（1） 根据岗位需求画像在招聘渠道中筛选匹配简历进行电话面试，形成推荐报告并推面
（2） 协助团队进行人才盘点
【遇到的困难】
（1） 岗位画像校标：业务和过往负责该岗位招聘的同事给出的是拼凑起来的框架画像，究竟什么样的候选人匹配需要在通过若干份简历不断去校准自己心里对这个岗位搭建的画像，这个过程需要花费一段时间和精力，需要自己耐住性子去对比系统已推荐简历和面试录屏、放开胆子与同事沟通和协调。
（2） 简历获取：岗位画像一旦框定，通过获得匹配的简历是一件很费心力的事情，不是在找简历就是在找简历的路上，往往穷尽到最后一个检索页面一个匹配候选人也没有，这时候需要去探索如何扩大简历来源的方法和渠道。
（3） 电话面试：过往的实习中电访停留在浅层，基础画像及求职意向匹配的候选人就可以进入下一环节，这一次需要通过电访从业务能力、软性素质等方面去评判候选人与岗位画像是否契合，前期对业务工作内容的不熟悉导致难以拓展电话面试的深度，难以判断候选人的匹配度。
【To想要实习的学弟学妹】
（1） 不知道自己能干嘛：了解过往学长学姐的去向，结合招聘网站岗位JD、社群平台（微信公众号、小红书、B站等）了解岗位工作内容和普适性要求，结合自己的兴趣、能力进行评估。
（2） 不知道自己该干嘛：对标已就业的学长学姐的简历/经历了解他们在不同阶段做了什么事情，他们具备哪些求职硬通货（成绩/荣誉称号/学生工作/创新创业比赛/实习经历/计算机语言能力），让自己短处变长，长处更长。已经决定要工作的同学也不要对学习掉以轻心，在校成绩能够一定程度上反应我们的学习能力，企业往往倾向于选择学习能力更强的同学，有些时候成绩排名也是进面的金钥匙。
（3） 简历投递：当自己不是很明确自己能干嘛且想投简历的时候，可以根据不同的岗位准备不同的简历和面试话术，在经历的描述上贴近投递的岗位内容，切忌张冠李戴。同时也要勇敢去投简历，实习都会经历从0到1的过程才会有后面的实习经验值+n，不要怕简历石沉大海，认真去准备是会有结果的。
（4） 面试tips：
l 个人经历梳理：对自己过往的经历进行复盘和整理，对自己的经历了然于胸才能提高面试流畅度，同时也能够提升自己面试过程中的信心
l 了解行业/公司/岗位：知己知彼才能百战不殆，面试是双向了解和双向奔赴的过程，对公司的相关信息有了解是对公司和面试官的尊重，也便于与面试官做深入的交流
l 构建个人面试经：网上收集面经并预设在面试中可能出现的问题并形成自己的答案，形成个人的面试经，可以用关键词+案例、思路+措施等形式阐述。
l 准备好电话面试：一旦开始投简历就要做好电话面试的准备，对自己投递过的公司进行大致记录和了解，部分公司会通过第一轮电话面试来筛选候选人，做好准备才能把握好每一个机会。
（5） 实习tips：
l 在日常实习过程中，接触的工作大多是事务性的内容，相对简单且重复性高，在这个过程中调节好自己实习的心态，认真做好本职工作，做好日常工作的记录和总结，多和mentor/同部门同事进行交流学习，问到就是学到，学到就是赚到。
l 尽可能多地去接触相关岗位的工作，不一定都能亲自上手，也可能是通过聆听或者观看的方式，可以把看到的经验或者案例记录下来，往后的实习中接触到相关的工作能够将这些经验补充到实践中。
写在最后：坐而论道不如起而行之，希望我们今天的行动能追上我们昨晚的畅享，加油！
